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Teorias del conflicto y negociacion laboral

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Author :
Release : 2002
Genre : Collective bargaining
Kind : eBook
Book Rating : 431/5 ( reviews)

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Book Synopsis Teorias del conflicto y negociacion laboral by : Ramon Alós

Download or read book Teorias del conflicto y negociacion laboral written by Ramon Alós. This book was released on 2002. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Teoría de las relaciones laborales

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Author :
Release : 2010
Genre :
Kind : eBook
Book Rating : 962/5 ( reviews)

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Book Synopsis Teoría de las relaciones laborales by : Cristóbal Molina Navarrete

Download or read book Teoría de las relaciones laborales written by Cristóbal Molina Navarrete. This book was released on 2010. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Teoría de las relaciones laborales

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Author :
Release : 2003
Genre : Business & Economics
Kind : eBook
Book Rating : 014/5 ( reviews)

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Book Synopsis Teoría de las relaciones laborales by : Josep Maria Blanch Ribas

Download or read book Teoría de las relaciones laborales written by Josep Maria Blanch Ribas. This book was released on 2003. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Trabajar en la modernidad industrial. TeorÍa sociológica de las relaciones laborales. Ordenación jurídica de las relaciones laborales.

Gestión del conflicto laboral en las organizaciones de trabajo

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Author :
Release : 2017
Genre :
Kind : eBook
Book Rating : /5 ( reviews)

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Book Synopsis Gestión del conflicto laboral en las organizaciones de trabajo by : Manuel Domínguez del Río Sánchez

Download or read book Gestión del conflicto laboral en las organizaciones de trabajo written by Manuel Domínguez del Río Sánchez. This book was released on 2017. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El conflicto es una constante que está presente en todas las organizaciones independientemente del tipo que se analice. En este Trabajo de Fin de Grado, se ha realizado un repaso de los elementos que lo conforman, profundizando para ello sus orígenes, los tipos y sus etapas. El hilo conductor que nos ha servido de ejemplo para comprender mejor el conflicto, han sido las organizaciones empresariales principalmente y, en concreto, un tipo de estructura que es la más usada, la funcional. Se exponen las teorías clásicas y las modernas para contrastar sus diferencias. Ambas concluyen que el conflicto forma parte, en sí mismo, de la organización. Se ha diferenciado que conflictos pueden ser constructivos para la consecución de los objetivos de la organización y cuales son destructivos. El conflicto disfuncional, el destructivo, se analiza con mayor detenimiento por su impacto negativo en las organizaciones, así como las consecuencias que ocasionan. Se identifican los intervinientes, las necesidades de los individuos y la importancia del clima organizacional. Para evitar o mitigar los efectos de los conflictos se hace necesaria una adecuada gestión de los mismos. La negociación es la alternativa. Por su importancia, señalamos, definimos y analizamos sus componentes: los negociadores, la comunicación asertiva, los estilos de negociación, las estrategias y las tácticas que nos van a permitir gestionar cualificadamente el conflicto para obtener el resultado deseado por las partes.

Conflicto y negociación en las organizaciones

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Author :
Release : 2016
Genre :
Kind : eBook
Book Rating : /5 ( reviews)

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Book Synopsis Conflicto y negociación en las organizaciones by : Javier Cuenca Ruiz

Download or read book Conflicto y negociación en las organizaciones written by Javier Cuenca Ruiz. This book was released on 2016. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este Trabajo Fin de Grado pretende dar una visión de cómo afrontar el conflicto en las organizaciones, tomándolo desde una perspectiva positiva para la consecución de objetivos, y estableciendo líneas de negociación adecuadas al logro y satisfacción de los intereses de las partes. Se abordarán además, los estilos de comunicación y liderazgo que mejor se adapten a cada circunstancia determinada. El tema abordado despierta gran interés en las organizaciones actuales, donde nos encontramos con mayor frecuencia, multitud de intereses y valores divergentes, y siendo conscientes de la mayor necesidad de encontrar vías de negociación que respondan a intereses globales, con objeto de adaptarnos a un mundo cada vez más competitivo. Se analizan diferentes aportaciones y estudios que nos ayudan a buscar soluciones positivas a los problemas organizacionales, utilizando una metodología de investigación, análisis y revisión bibliográfica, recopilando las teorías más relevantes, y desarrollando aquellas más útiles en negociación y resolución de conflictos. Se definen los diferentes tipos de conflicto, viendo el conflicto Disfuncional y sus consecuencias como un elemento negativo para la organización. Se abordan los principales métodos de comunicación, siendo la comunicación asertiva la que permite conocer y satisfacer los intereses de ambas partes. Se analizan los diferentes estilos de negociación, desarrollando el método Harvard como el más práctico para la búsqueda de intereses comunes de las partes.

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