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Author : Teresa Vargas Sampedro
Release : 2009
Genre : Labor mobility
Kind : eBook
Book Rating : /5 ( reviews)
Book Synopsis La Competición global por el talento by : Teresa Vargas Sampedro
Download or read book La Competición global por el talento written by Teresa Vargas Sampedro. This book was released on 2009. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author :
Release : 2009
Genre :
Kind : eBook
Book Rating : /5 ( reviews)
Book Synopsis La Competición global por el talento by :
Download or read book La Competición global por el talento written by . This book was released on 2009. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : David J. Gerber
Release : 2015-03-23
Genre : Law
Kind : eBook
Book Rating : 934/5 ( reviews)
Book Synopsis COMPETENCIA GLOBAL by : David J. Gerber
Download or read book COMPETENCIA GLOBAL written by David J. Gerber. This book was released on 2015-03-23. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Actualmente la competencia global determina el curso de las economías y las sociedades de formas hasta no hace mucho inimaginables y el derecho de la competencia (o antimonopolios) es un elemento esencial de su marco jurídico que hoy lo integran, sin embargo, el derecho e instituciones locales, por lo que solo aquellos gobiernos que tienen el 'poder' suficiente de hacer cumplir sus normas allende sus fronteras son los que aportan las normas de la competencia global. Si bien Estados Unidos (y más recientemente la Unión Europea) son quienes han estructurado la competencia global, China y otros países usan cada vez más frecuentemente su poder político y económico para aplicar sus ordenamientos a los mercados globales. El resultado es entonces una incertidumbre cada vez mayor, la existencia de costos y conflictos que a la postre terminan imponiendo cargas adicionales al desarrollo económico global. Este libro examina el derecho de la competencia en el ámbito global y revela sus complejas y poco explicadas dinámicas. Se concentra en las interacciones entre los regímenes locales y el derecho internacional que son neurálgicas a tales dinámicas y clave para entenderlas. La primera parte examina la evolución del actual sistema, los factores que la han determinado y cómo opera hoy el marco jurídico de la competencia global. La segunda parte se concentra en los sistemas nacionales del derecho de la competencia e indica como los ordenamientos y práctica nacionales determinan las dinámicas del derecho de la competencia global, y viceversa. Examina los papeles protagónicos del derecho y la práctica de Estados Unidos y la Unión Europea y a su vez presta especial atención a países que como China desempeñan cada vez más papeles importantes en el derecho global de la competencia. La tercera parte analiza las estrategias actuales tendientes al mejoramiento del marco legal de la competencia global e identifica los factores que pueden contribuir a un sistema que de forma más efectiva apoye el desarrollo político y económico. El análisis sugiere un camino para alcanzar tal objetivo.
Author : María Teresa Palomo Vadillo
Release : 2010-02-01
Genre : Business & Economics
Kind : eBook
Book Rating : 155/5 ( reviews)
Book Synopsis Gestión por competencias y talento by : María Teresa Palomo Vadillo
Download or read book Gestión por competencias y talento written by María Teresa Palomo Vadillo. This book was released on 2010-02-01. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En la actualidad, el talento es un valor diferencial que permite generar ventajas competitivas sostenibles y duraderas en el tiempo. Por ello, la competitividad y el futuro de la gran mayoría de las organizaciones va a estar claramente relacionada con la capacidad que tengan estas para atraer, identificar, evaluar, retener, desarrollar y comprometer el talento de las personas. La guerra por reclutar y seleccionar a personas con talento y potencial es una realidad, y aquellas organizaciones que sean flexibles e innovadoras sobre cómo llevar a cabo este proceso son las que obtendrán mejores resultados, y por ende, personas con talento. Un profesional con talento es una persona comprometida que muestra un repertorio de comportamientos observables y medibles asociados con un rendimiento alto o excelente en un determinado contexto profesional, y con una contribución notable al éxito y futuro de su organización. Es por ello, que necesitamos hacer énfasis en la definición, identificación y establecimiento de los perfiles competenciales que se requieren en nuestras organizaciones, al tiempo que diseñamos diferentes políticas que permitan aumentar los niveles de compromiso de las personas. En este documento, hacemos un estudio exhaustivo y riguroso del concepto de “Competencias”, y por tanto su evolución en estos últimos años. Y además, describimos las diferentes metodologías y herramientas existentes para su identificación y establecimiento de los niveles competenciales según las necesidades de los puestos y de la organización. INDICE 1. Delimitación conceptual de las competencias 1.1. Etimología del concepto 1.2. Pasado y presente de las definiciones de competencia 2. El perfil de competencias 3. Cómo identificar y evaluar las competencias 4. Aportaciones del enfoque por competencias 5. De la gestión por competencias a la gestión del talento 5.1. Fases en la gestión del talento ANEXO I: EJEMPLO DE UN MODELO DE CUESTIONARIO PARA DEFINIR EL PERFIL DE EXIGENCIAS DE UN PUESTO Anexo II: COMPETENCIAS DIRECTIVAS INCLUIDAS EN UN CUESTIONARIO DE EVALUAEVALUACIÓN MULTIFUENTE (AUTOEVALUACIÓN Y COLABORADORES)
Author : Fabiana Gadow
Release : 2013-03-01
Genre : Business & Economics
Kind : eBook
Book Rating : 818/5 ( reviews)
Book Synopsis Dilemas by : Fabiana Gadow
Download or read book Dilemas written by Fabiana Gadow. This book was released on 2013-03-01. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El talento es uno de los temas que, en forma creciente, ocupa un lugar en la agenda de los negocios, y que se ha complejizado en un mundo volátil, imprevisible y enmarañado. La globalización, las nuevas tecnologías y la evolución demográfica, entre otras variables, han profundizado problemáticas y desafíos que muchas veces se presentan en forma de dilema. ¿Por qué? Pues no se pueden abordar o resolver a través de un camino único y certero, ni aplicando recetas ni prácticas predeterminadas. Este libro es una invitación a pensar y analizar, a compartir y dialogar, a delinear opciones de acción integradoras sobre cuestiones habituales, como: ¿durante las crisis la “gente” deja de ser una prioridad? ¿Cómo enriquece la dinámica de las empresas la inserción creciente de la mujer y de las jóvenes generaciones? ¿En qué medida influye el clima laboral en la productividad? ¿El coaching es una moda, o una necesidad? ¿Cuál es el efecto de la invasión abrumadora de las tecnologías sociales? ¿Cómo mantenerse motivado en un entorno demandante y competitivo? ¿Por qué la necesidad creciente de enriquecer el networking? ¿Las empresas y los profesionales están preparados para la movilidad geográfica creciente que requieren los negocios? Esta obra está dirigida a curiosos o apasionados por las disciplinas de management y recursos humanos, y a personas inquietas por su propio desempeño y desarrollo profesional; que quieran sumarse a reflexionar y gestionar disyuntivas presentes entre los talentos, su trabajo, los líderes, las empresas y el entorno social en tiempos de cambio como el actual.
